Die Entscheidung, welchen Mitarbeiter bzw. Bewerber wir für die entsprechende Stelle bei unseren Kunden auswählen, ist uns sehr wichtig.
Deshalb lohnt es sich, dafür Zeit zu investieren und Nichts dem Zufall zu überlassen.
Wir investieren für die richtige Stellenbesetzung unsere Zeit und überlassen Ihnen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung die gewissenhaft ausgewählten Mitarbeiter für
- kurzfristige Einsätze
- langfristige Projekte
- Arbeitsplätze, die zur Übernahme angedacht sind.
Bevor wir in die Phase der Einstellungsgespräche einsteigen, ist es erforderlich, sich des Zieles der Stellenbesetzung bewusst zu sein und das genaue Anforderungsprofil zu fixieren.
Bei der richtigen Mitarbeiterauswahl stehen folgende Fragen im Vordergrund:
- Welche Qualifikationen ist unabdingbar und welche wünschenswert?
- Was kann der Mitarbeiter? - Begabungen und Fähigkeiten entdecken
- Was will der Mitarbeiter? - Wünsche und Erwartungen an die Stelle ermitteln
- Mit welchem Gehaltsniveau soll die Stelle dotiert sein?
- Wie passt die aktuellen Anforderungen mit den Vorstellungen des Mitarbeiters und dessen Qualifikation überein?
Die Antworten auf diese Fragen dienen als Grundlage zur richtigen Entscheidung, welcher Mitarbeiter für die zu besetzende Stelle in Frage kommt.
Wenn es um die Verfolgung unserer Ziele geht, zufriedene Kunden und motivierte Mitarbeiter zu finden, orientieren wir uns am Menschen – und zwar sowohl am Kunden als auch am Mitarbeiter.
Der Mitarbeiter trägt entscheidend zum Unternehmenserfolg bei. Eine professionell Personalauswahl und -entwicklung erfüllt diese Anforderungen und hilft Ihnen so, strategische und wirtschaftliche Ziele zu erreichen.
